|
La soluzione ideale per l'azienda, che non ha obblighi di versare il TFR maturando al fondo di tesoreria gestito dall’INPS, e che vuole garantire la necessaria liquidità per far fronte alle uscite di personale in qualsiasi momento.
I premi versati rappresentano un credito immobilizzato da esporre nello stato patrimoniale dell'azienda.
I proventi derivanti dalla rivalutazione della polizza rappresentano dei componenti positivi per il reddito d'impresa e possono essere utilizzati a copertura dei costi delle rivalutazioni obbligatorie.
Con questa soluzione è possibile fidelizzare e tutelare i dipendenti perchè l'azienda garantisce la liquidazione del TFR in caso di uscita di personale.
| Versamento minimo |
800 € |
| Versamento aggiuntivi |
da 800 € |
| Durata |
5 anni, rinnovabili |
| Tasso minimo garantito |
2,0% * |
| Fondo assicurativo |
Ri.Spe.Vi. |
* calcolato sul capitale al netto dei costi di sottoscrizione. Il tasso minimo garantito è rivedibile trascorsi 5 anni dalla decorrenza del contratto.
Ulteriori vantaggi:
- I dipendenti si sentono maggiormente tutelati perchè l'azienda garantisce loro la liquidità necessaria per far fronte alle eventuali uscite di personale.
- E' possibile usufruire delle anticipazioni previste dalla legge senza creare problemi all'azienda per improvvisi fabbisogni di cassa.
|
|